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1、方便、全面了解全员人力资源信息;
2、强大的综合统计分析;
3、将考勤、薪资(计件)、福利、保险变“粗放式管理”到“精准式管理”;
4、准确定量的绩效管理;
5、降低人力资源成本,加强企业综合竞争力;
6、准确、规范、标准化人力资源管理流程。
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