用友u8薪资管理 第11页
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用友U8薪资数据查询
问题现象：在用友U8V10.0erp软件人力资源管理的薪资管理模块中希望查一张表，可以按人员类别，显示各个人员，各个工资项目，一整年的数据？原因分析：薪资复杂报表查询需求解决方案：在用友U8V10.0erp系统中软件里目前没有用户需要的这样的表格，建议做动态报表实现。 变通方式，输出工资条输出12个月，通过excel表格加工设计。工资卡每个人的一年明细数据。本条用友U8ERP系统问题的解决方案来自用友财务软件官网知识库，原官方用友U8知识库如下表所示，请参阅：...
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用友U8薪资取考勤模块数据
问题现象：在用友U8V11.1erp软件人力资源管理的薪资管理模块中1、全勤奖 除总裁办人员不必考勤，无全勤奖，其他人按实际出勤天数/应出勤天数》=1，计算全勤，公式设置不成功？ 2、缺勤工资，设置公式中的过滤条件考勤月结果过滤条件不成功；原因分析：设置取数公式条件不对解决方案：在用友U8V11.1erp系统中问题1，用户写了分情况语句不规则，在条件语句前面加上“分情况” 三个字就可以保存了。 问题2，定义条件里在左表达式里使用转换函数，把考勤月结果.年度 转换成数值，就能保存了。本条用友U8ERP系...
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用友U8薪资数据计算后不正确
问题现象：在用友U8V11.1erp软件人力资源管理的薪资管理模块中将工资数据导入薪资管理中，导入了两次，有一个工资项目是设置了公式以导入的数据为基础计算的，但是第二次导入之后该工资项目在工资变动中计算出的结果还是以第一次导入的数据计算的。重新计算汇总无效。重新设置工资项目公式重新计算汇总无效。原因分析：薪资设置了取数关系不是公式解决方案：在用友U8V11.1erp系统中指导用户查看，用户写的不是公式，是定义的取薪资发放表明晰数据。 删除后写薪资计算公式，奖金等于 当月一次性奖金 再去计算就正确了。本...
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用友U8薪资管理 工资管理中某个操作员系统计算出来的个人所得税有问题，其他人员也没有问题
问题现象：在用友U8V8.90erp软件人力资源管理的薪资管理模块中薪资管理 工资管理中某个操作员系统计算出来的个人所得税有问题，其他人员也没有问题原因分析：经查看出错的人员档案中 基础信息中没有勾选中方人员信息，致使扣除个人所得税时按外籍人员的标准。解决方案：在用友U8V8.90erp系统中经查看出错的人员档案中 基础信息中没有勾选中方人员信息，致使扣除个人所得税时按外籍人员的标准。本条用友U8ERP系统问题的解决方案来自用友财务软件官网知识库，原官方用友U8知识库如下表所示，请参阅：...
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用友U8薪资模块反结账的时候，提示“发放次数XXX在本次发放次数之后，请按发放次序反结账”？
问题现象：在用友U8V11.1erp软件人力资源管理的薪资管理模块中薪资模块反结账的时候，提示“发放次数XXX在本次发放次数之后，请按发放次序反结账”？原因分析：工资类别是多次发放的，反结账的时候需要按发放次数从后往前反结。解决方案：在用友U8V11.1erp系统中工资类别是多次发放的，反结账的时候需要按发放次数从后往前反结。本条用友U8ERP系统问题的解决方案来自用友财务软件官网知识库，原官方用友U8知识库如下表所示，请参阅：...
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用友U8薪资从其他模块取数
问题现象：在用友U8V11.1erp软件人力资源管理的薪资管理模块中薪资 一个工资项目：缺勤扣款，人事与薪资项目公式为(基本工资+绩效工资+工龄工资+职务工资+职称工资+技能工资+弃保补贴)/考勤月结果.应出勤天数*（迟到时间+早退时间+旷工时间+零星时间+事假+病假），按照这个公式取出来的结果，有一部分人的数据取的不对，用户表示单位发工资的人有后勤管理人员和工人，工人没有绩效系数，管理人员有绩效系数，有系统的人计算结果没问题，无绩效系数的就取不到数据。原因分析：有些人没有绩效数据，在取数条件里有绩效...
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用友U8薪资模块人员档案如何批量导入人员的银行卡号？
问题现象：在用友U8V11.1erp软件人力资源管理的薪资管理模块中批量导入人员的银行卡号原因分析：实施工具里的人员其他数据导入选择银行账号导入，然后填写模板，导入之后在薪资模块同步。解决方案：在用友U8V11.1erp系统中实施工具里的人员其他数据导入选择银行账号导入，然后填写模板，导入之后在薪资模块同步。本条用友U8ERP系统问题的解决方案来自用友财务软件官网知识库，原官方用友U8知识库如下表所示，请参阅：...
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