用友U813.0薪资管理中怎么设置员工满6个月以后，从第

在用友U8erp软件的人力资源中碰到如下问题：

以下列示的内容为尝试性解决方案，如若下面的方案未能解决您的问题，可以添加用友软件工程师微信号进行咨询：https://www.xlsderp.com/24239.html。

分情况如果 人员基本信息表.工龄>119 那么500如果 人员基本信息表.工龄>107 那么450如果 人员基本信息表.工龄>47 那么200如果 人员基本信息表.工龄>35 那么150如果 人员基本信息表.工龄>23 那么100如果 人员基本信息表.工龄>11 那么50如果 人员基本信息表.工龄>5 那么25否则 0结束

您好，您的问题正在协调人员处理，请稍等！

您好 有解决的方法吗

您好，设置薪(工龄>95,400,iff(工龄>83,350,iff(工龄>71,300,iff(工龄>59,250,iff(工龄>47,200,iff(工龄>35,150,iff(工龄>23,100,iff(工龄>11,50,iff(工龄>5,25,0)))))))))))

这个公式是对的，但是iff公式只能套用10个公式嘛，这个还差两年没有设置完呢，有没有其他设置的方法啊，麻烦您了呢

您好 还有其他设置方法吗 您给的这个公式我们也设置出来了，但是后两年没办法设置了啊

分情况如果 人员基本信息表.工龄>119 那么500如果 人员基本信息表.工龄>107 那么450如果 人员基本信息表.工龄>11 那么50如果 人员基本信息表.工龄>5 那么25否则 0结束

内容多了回复不出去，中间的删除了，自己补上。

不在薪资的公式里写，在薪资项目界面，最后一列，人事与薪资关系 里写分情况语句。

只有薪资模块，没有其他模块，如果用iff month year这三个公式相结合呢 可以怎么设置呢 例如增加一项工资项目为入职日期，然后自己填写入职日期后，能算出工龄工资是多少呢

没有人事模块，实现不了这个需求