请问下人力资源的考勤能不能由不定时工作制度？，综合工时制

在用友U8erp软件的人力资源中碰到如下问题：

以下列示的内容为尝试性解决方案，如若下面的方案未能解决您的问题，可以添加用友软件工程师微信号进行咨询：https://www.xlsderp.com/24239.html。

您好，正在确认，请稍等！

您好，目前系统只支持两种，综合计算工时与标准工时，二者的区别：适用的范围不同：标准工时制适用各单位的一般职工；综合计算工时工作制适合特定行业的基层员工。工作日不同：标准工时制每周都有固定的休息日；综合计算工时制无休息日规定，每天都可以是工作日（法定节假日除外）。

加班计算方法不同：标准工时制每个工作日超过8小时以外的时间计为延长工作时间加班，休息日、节假日工作分别计为休息日加班和节假日加班；综合计算工时制不区分休息日和工作日，除节假日加班外，不计算每天的加班情况，而是将一段时间内的总工时超出标准工作时间的部分计为延长工作时间加班。

您好，您指的不定时工作制度应该就是通过综合计算工时制度来实现。