考勤管理里面年假的设置方式如图，请问在这种设置情况下，1

在用友U8erp软件的人力资源中碰到如下问题：

考勤管理里面年假的设置方式如图，请问在这种设置情况下，17年未休的年假要怎么作废呢

以下列示的内容为尝试性解决方案，如若下面的方案未能解决您的问题，可以添加用友软件工程师微信号进行咨询：https://www.xlsderp.com/24239.html。

还有一种方案就是，年假的期间修改成两年，例如，2019年度的年假开始和截止期间是2019.1.1-2020.12.31，2020年度的年假开始和截止期间是2020.1.1-2021.12.31，并且将期末结算规则修改成未休年假全部作废；这样到2021年度时，年假期间选择2019，做期末结算，就会将2019年度的未休年假全部作废。

谢谢，按照这个方法解决了困扰几天的问题

您好，如果2017年的年假期间中点击了“期末结算”，那么2017年的未休剩余额度都会转到2018年，年假额度都会算成2018年，2018年的年假截止日期是2019.12月；所以建议每个年底不要做期末结算；目前只能将2018、2017年假中的人员全部删除，再分别重新增加2017年和2018年度的人员，并且不要点击期末结算，再重新计算即可；之前已经做的请假单不受影响；这样处理后，2017年度未休年假截止日期就是2018.12月；再做请假单时，请假日期是2019年的日期，就不能休2017年度的剩余年假；注意操作前一定要先备份好帐套数据。

17年未休的点击期末结算，会结转到18年

因为公司制度是年假可以顺延一年，17年的已经在18年结转过了，那么现在19年需要把17年的未休作废，要怎么操作呢

您好，您的问题我们正在协调人员处理，请稍等！